En un entorno social, económico y ambiental sometido a constantes e intensos cambios, las personas necesitan aprender y desaprender, incorporar y desincorporar a su estilo de vida conocimientos, actitudes y habilidades que les permitan reinventarse constantemente para lograr obtener los resultados que desean.

Ser agente de cambio implica moverse de lo teórico a lo práctico, poniendo el conocimiento en acción e incidir  en la capacidad de otros para aprender a aprender, a hacer, a ser y a vivir en armonía.

Provoca la acción que cambiará al mundo

Nuestros programas de aprendizaje para agentes de cambio propician la adquisición de conocimientos, actitudes y habilidades para ser realidad los propósitos de las personas con las que se vinculan y las organizaciones en las que participan.


 1.Taller de conocimiento en acción

En éste taller los participantes conocerán metodologías y adquirirán herramientas para comprender el contexto y la importancia de desarrollar entornos que propicien el aprendizaje significativo.


2.Taller de diseño del aprendizaje

En éste taller los participantes conocerán metodologías y adquirirán herramientas para desarrollar objetivos, contenidos y técnicas didácticas que superen las barreras físicas, sensoriales, afectivas y cognitivas para propiciar el aprendizaje.


3.Taller de liderazgo y confianza pública

En éste taller los participantes conocerán metodologías y adquirirán herramientas para construir un estilo de liderazgo consistente, desarrollar vínculos de confianza con sus interlocutores tomando en cuenta la ética, la mayordomía,  la capacidad de gestión y de persuasión.


4.Taller de administración del cambio y manejo de crisis

En éste taller los participantes conocerán metodologías y adquirirán herramientas para diseñar, administrar y responder a procesos de cambio y manejar la crisis de forma constructiva  para convertirlas en oportunidades.


5.Taller de gestión del conocimiento

En éste taller los participantes conocerán metodologías y adquirirán herramientas para administrar la información que genera la organización y crear un entorno propicio para la cocreación y el aprendizaje continuo que les permitirá reaccionar con oportunidad frente a los retos que se les presenten.


6.Taller de estrategias de procuración de recursos.

En éste taller los participantes conocerán diversas estrategias y adquirirán conocimientos para generar y conseguir recursos que fortalezcan a su organización y generen relaciones sólidas con sus inversionistas y aportantes.


Todos nuestros talleres son impartidos por expertos en el tema, que personalizan el aprendizaje de cada grupo. Buscamos colaboradores, clientes, socios y aliados que compartan nuestra forma de ser y relacionarnos:

* Comprometidos y entusiastas,

dispuestos a alcanzar sus objetivos y a compartir su conocimiento  y su energía para apoyar a los demás a cumplir sus propósitos y a realizar esfuerzos conjuntos e individuales para construir un mejor futuro para todos.

* Innovadores y creativos, 

lo que implica algo de rebeldía contra lo establecido, pasión y curiosidad para explorar, aprender y descubrir nuevas formas de hacer las cosas e interpretar la realidad.

* Transparentes y abiertos, 

capaces de transmitir su verdad respetando la de los demás y deseosos de comunicarse sin ambigüedad.

Nuestras técnicas didácticas facilitan el aprendizaje, la aplicación práctica de las metodologías y el análisis de los recursos comunes, impulsan el pensamiento crítico, la cocreación de conocimientos y el establecimiento de acuerdos y pasos a seguir.   Diapositiva3