Existen confusiones en un amplio grupo de personas involucradas en la gestión cultural, que conciben las identidades como estáticas e inamovibles; que creen que la cultura es un cúmulo de conocimientos o hábitos; que consideran que la función de la gestión cultural es “llevarle cultura a la gente”, como si ésta no la tuviera.
La cultura es resultado de múltiples procesos (contradictorios, dinámicos y atravesados por complejas relaciones sociales); comprender sus pilares principales (memoria, lenguajes, conocimiento, creatividad), contribuye a incidir de manera humana y transformadora en la vida de los individuos y comunidades.
No hay seres humanos sin identidad o sin cultura; en la búsqueda de la primera, los humanos crean cultura para dar sentido a su existencia.
Crear cultura da sentido a la existencia
Las identidades son resultado de procesos complejos y permanentes de configuración y reconfiguración que nos hacen ser lo que somos. La cultura nos condiciona, pero no nos determina. Podemos transformar nuestras vidas, a través de la cultura, para elevar la calidad de vida comunitaria.
Comprender los elementos fundamentales que sustentan a los conceptos Identidad y Cultura, valorando la diversidad de las identidades y culturas locales, regionales, nacionales y planetarias, es necesario a fin de estar en condiciones de fundamentar, diseñar y gestionar proyectos de desarrollo cultural comunitario.
Conocer el proceso evolutivo del concepto de cultura desde una perspectiva antropológica y los conceptos más relevantes que se han desprendido en las últimas décadas, como diversidad cultural, la cultura como el cuarto pilar del desarrollo y la naturaleza transversal de ésta para articularse a procesos económicos y la reconstitución del tejido social, servirá para sentar las bases que permitan comprenderlas implicaciones de los Diálogos Interculturales como el nuevo reto de las políticas a nivel internacional.
Objetivos de aprendizaje
En el curso de Configuraciones complejas: Identidad y Cultura buscamos ayudarte a cumplir con los siguientes objetivos:
Conocimientos
Manejo de conceptos complejos, dinámicos y fundamentales para la gestión cultural comunitaria.
Habilidades
Pensamiento sistémico, reflexivo y crítico.
Actitudes
Apertura a la diversidad y a las diferencias que expresan la diversidad, en tanto se sustenten en el respeto; flexibilidad y reflexividad.
Duración del curso
Este curso tiene una duración aproximada de 4 horas de estudio.
Los contenidos estarán disponibles por un tiempo indefinido, para que puedas consultarlos cuando quieras, pues podrán actualizarse y mejorarse en el transcurso del tiempo gracias a las sugerencias de los miembros de nuestra comunidad de aprendizaje.
Tu instructor
José Antonio Mac Gregor
Antropólogo Social con Maestría en Desarrollo Rural. Obtuvo el Premio Nacional de Antropología Social “Fray Bernardino de Sahagún” en 1985, otorgado por el Instituto Nacional de Antropología e Historia. En 2018 le fue otorgado el Premio Nacional de Arte y Cultura “Mil Mentes por México”. Se ha desempeñado como docente en más de diez universidades del país y del extranjero. Ha impartido múltiples conferencias, cursos y talleres a nivel nacional y en más de quince países. Se incorporó al sector cultural desde 1986, donde ha ocupado diversos cargos en instituciones públicas, independientes y universitarias.
Modalidad del curso
Auto dirigido
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