[Identidad y Desarrollo Idyd]

¿Qué fue lo más relevante que aprendiste en este curso?

¿Para qué piensas aplicar lo que aprendiste?

¿Cumpliste con tus objetivos de aprendizaje?

Discusión

[Rafael Lara Meza]

Lo que me llevo de este curso y por lo cual estoy agradecido, es una manera diferente de ver la forma correcta que debería de adoptar cada organización y dejar de pensar linealmente para adoptar la manera circular.

Efectivamente cumplí con mis objetivos al aprender con ejemplos bastante claros y con un ejercicio que me ha ayudado a formular un razonamiento hacia los lugares en que trabajo y los proyectos que deseo desarrollar.

Pienso aplicar todos estos conocimientos precisamente al fijar objetivos que tengan un sentido, un para que. Y finalmente transmitir este conocimiento a los equipos de trabajo en los que llegue a estar.

[PAOLA MIRANDA]

1.- R= Este curso fue muy interesante y de gran ayuda para ampliar mis conocimientos, ya que te permite ver las cosas de forma diferente y poder realizar cada organización de forma correcta

2.- R= Fueron muy claros todos los ejemplos brindados ya que cada ejercicio te ayuda a los proyectos que puedes tener en el ámbito laboral y así poder cumplir con los objetivos

3.- R= Los conocimientos capturados los pienso compartir con las áreas que trabajo de cerca, para si todo lo realizado tenga un por que, para qué.

[Jaime Alejandro Esquivel Cázares]

-El curso es bastante interesante el cual ayudo a que mis conocimientos fueran mas enriquecedores y debido a esto implementarlos.

-Todo lo aprendido lo pienso implementar en mi sociedad.

– Cumplí con todos los objetivos debido a los ejemplos bastante enriquecedores, estos ayudándome a que en cualquier momento que lo implemente sean satisfactorios.

[Oswaldo Medina Alcántar]

Es un tema muy interesante y enriquecedor, el cual quiero llevar a cabo en mi siguiente negocio en el cual tengo pensado tener varios empleados a mi cargo y con este conocimiento poder enriquecer y mejorar las condiciones de trabajo para mi negocio, en verdad me gusto mucho este curso por todo lo aprendido que por supuesto ayuda mucho a una mejor visualizacion de negocio para mis socios y para mi.

[Alfonso Martín Rodríguez]

Me gusto la forma en que lo abordaron sobre todo la metodología del caballo de troya, considero que si implementación en los “negocios” incentiva el cumplimiento de los objetivos paso a paso.

[ASTRID VARGAS VAZQUEZ]

Me gustó el ejercicio del caballo de Troya porque se identifican claramente los tipos de objetivos que se puedan plantear para lograr el superior.

@JayLopo

[OSCAR FEMAT]

¿Qué fue lo más relevante que aprendiste en este curso?

Lo más relevante del curso es la capacidad que se tiene en las organizaciones exitosas de articular una visión, misión y valores para efectos de proyectar a la organización hacía el futuro, buscando el bienestar de los miembros de la organización.

Lo importante de la misión es la capacidad de la organización de crear y dar un sentido de identidad y propósito a los miembros de la propia empresa, mismas que se sustentan en un sistema de valores y creencias que dan un sentido de actitudes y actuación (yo lo traduzco en trabajo realizado) por parte de los miembros del equipo

¿Para qué piensas aplicar lo que aprendiste?

Lo pienso aplicar, ya que no se podrá llegar a resultados exitosos si no se tiene un sustento en el desarrollo de políticas y objetivos.

¿Cumpliste con tus objetivos de aprendizaje?

Sin duda, ya que se habla de las estrategias que se traducen en acciones para el cumplimiento de los objetivos propuestos. @JayLopo

[Gonzalo Maldonado Guzmán]

El uso e implementación de una Metodología que facilita el desarrollo de un Modelo de Negocio basado en el trabajo colaborativo, mediante el cual todos los integrantes de una organización son importantes, y todos tienen que recibir una retribución por su esfuerzo y participación en el desarrllo de la misma organización, pero se requiere del liderazgo de una persona que guíe los trabajos para lograr las metas establecidas.

[Jorge Silva Robles]

¿Qué fue lo más relevante que aprendiste en este curso?

funcionamiento del programa de implementación Pi

¿Para qué piensas aplicar lo que aprendiste?

para el mejoramiento de cualquier organización o ente moral en el que me encuentre

¿Cumpliste con tus objetivos de aprendizaje? sí

@JayLopo

[JOSÉ GABRIEL DE LA ROSA PONCE]

El ejercicio del caballo de Troya me hace reflexionar que la fortaleza de los programas puede radicar en el logro de objetivos de los distintos actores que a su vez lleven al logro del objetivo general.

Esto lo podré aplicar en cada una de las materias atendidas, al establecer los objetivos individuales de los estudiantes y como esto podrá formar parte del objetivo del estudio de la materia integrado en un solo Pi.

Mis objetivos se siguen cumpliendo.

@JayLopo

[Leticia del Socorro Shaadi Rodríguez]

¿Qué fue lo más relevante que aprendiste?

Me gustó mucho la dinámica del caballo de Troya, te hace reflexionar sobre lo que en realidad necesitas para alcanzar tu objetivo supremo y cómo identificar las barreras e ir brincando cada una de ella, aunque parezcan ideas descabelladas siempre sale algo bueno para dar solución al problema.

¿Para qué piensas aplicar lo que aprendiste?

Pues sobre todo en mis materias, creo que es una manera muy práctica de que los estudiantes puedan hacer una análisis de lo que quieren hacer y cómo lo deben hacer.

¿Cumpliste tus objetivos?

Por supuesto que sí. Creo que más de lo que esperaba pues obtuve información adicional muy interesante.

@JayLopo

[Marcos Castillo Medina]

¿Qué fue lo más relevante que aprendiste en este curso?

Cómo funciona y cómo podemos implementar del programa de implementación Pi en nuestra trabajo cómo docentes.

¿Para qué piensas aplicar lo que aprendiste?

Para ayudar a progresar cualquier organización.

¿Cumpliste con tus objetivos de aprendizaje?

sí

@JayLopo

[Marcela Velasco Jauregui]

¿Qué fue lo más relevante que aprendiste en este curso?

la funcionalidad de la metodología de troya.

¿Para qué piensas aplicar lo que aprendiste?

Para mejorar las organizaciones y que estas se desarrollen de manera que sea y cumplan con todas las expectativas.

¿Cumpliste con tus objetivos de aprendizaje?

sí

@JayLopo

[Horacio Puentes Medina]

Aprender y comprender mejor los términos de Cimentación y Orientación, entender acerca del modelo de alineación circular que nos ayuda para tener aspiraciones superiores, manifestar expresiones funcionales, emocionales, sensoriales conectándonos con el habitad sociocultural dentro y fuera de las organizaciones, también a como identificar un proceso cíclico y a ser flexibles y resilientes es una condición necesaria para el éxito.

[Martín López Cruz]

Un elemento que puedo destacar es el ejercicio que realizamos del caballo de troya, ya que en lo personal no había tenido la oportunidad de conocerlo y considero que es una herramienta muy buena para reflexionar e identificar lo que hay que mejorar y el punto fuerte de nuestro proyecto, pudiéndolo aplicar también en mis clases; incluirlo dentro de mi plan de trabajo con los alumnos

Por lo tanto, utilizaría los métodos y pasos aprendidos de implementación PI tanto en mi negocio personal como en mi trabajo como docente ya que es importante el reconocimiento que cada uno de nuestros agentes y elementos son importantes y es esencial dentro del desarrollo de nuestra organización para lograr los objetivos.

@JayLopo

[NATALIA MAGDALENO RAMÍREZ]

Mi principal reflexión ha sido darme cuenta de que el éxito de una organización no es obra de la suerte o casualidad sino de una forma ordenada de trabajar y de conocer el rumbo sabiendo que esto se puede lograr con el programa de implementación, donde partiendo de un análisis y usando la metodología del Caballo de Troya se pueden determinar los objetivos superior y los objetivos operativos o específicos y también que es muy importante la innovación y transformación que nos lleven a una mejora continua.

@JayLopo

[Rosa María Angélica Shaadi Rodríguez]

¿Qué fue lo más relevante que aprendiste?

Que un programa de implementación te permite realizar un trabajo ordenado y marcar el rumbo de una organización hacia el éxito. Para ello el ejercicio del caballo de Troya lo considero un aprendizaje también relevante que permite ser muy analítico y consciente de lo que debe contener un programa de implementación.

¿Para qué piensas aplicar lo que aprendiste?

Para conducir a los estudiantes a conocer el trabajo que debe efectuarse para lograr llevar a una organización al logro de su objetivo superior.

¿Cumpliste tus objetivos?

Así es. Porque logré comprender el trasfondo del sentido operativo de una organización a través de conocer cómo se conforma un programa de implementación.

@JayLopo

[LILI LÓPEZ HERNÁNDEZ LÓPEZ HERNÁNDEZ]

<div>Resulta interesante explorar de otra forma el conocimiento de un plan de implementación. el cual no había reflexionado en que podía ser interno o con planes personales, tenía la idea que sólo podría ser en una organización.</div>

@JayLopo

[Ma. Graciela Rubalcava Padilla]

Considero de gran importancia conocer de manera mas profunda, organizada y sistemática las organizaciones para obtener el logro esperado con la implementación del Caballo de Troya, desarrollando la innovación y transformación de las empresas.

[PATRICIA RODRIGUEZ]

LA IMPORTANCIA DE TENER VISIÓN, MISIÓN Y VALOR PARA EFECTO DE PROYECTAR LA ORGANIZACIÓN HACIA UN FUTURO MEJOR. BUSCANDO EL BIENESTAR POR UN BIEN EN COMÚN @MARCE

[Ma. Guadalupe Rivera Contreras]

Que conocer como se conforma el diseño de un programa de implementación para cualquier proyecto, empresarial ,familiar etc. debo de evaluar e identificar el qué y para qué.

Me enseña a implementar acciones para ir paso a paso en dirección al objetivo.

Importante la planeación en forma cíclica los quehaceres de una organización.

No hacer las cosas por hacer sin saber hacia donde vamos!!

@lia

[Sofía del Pilar H. Huerta]

me encanto el caballo de Troya y lo aplicare para remodelar el parque, o al menos realizar algún proyecto.

[SARA SOFÍA BALLESTEROS ÁLVAREZ]

Lo más relevante que aprendí fue que hay muchas técnicas para una buena coordinación.

Cada cabeza es un mundo y por lo tanto tenemos diferentes formas para adquirir el aprendizaje o en dado caso el mensaje, la importancia de conocer bien como transmitir y aplicar técnicas de la organización haciendo lo más claro para todos y así lograr nuestros objetivos.

[SARA SOFÍA BALLESTEROS ÁLVAREZ]

Creo que el hacer un programa diseñado en base a nuestros objetivos facilitará conocer y transmitir cómo y para qué nos esforzamos.

Crear herramientas que nos faciliten el entendimiento e involucramiento general hace que todo fluya, la comunicación, coordinación, orden, identidad, cumplimiento y por lo tanto el éxito de nuestro proyecto.

[Oscar Michel Ruíz León]

la importancia de tener bien claros los valores de empres y la vision.

[NAYELI ORTIZ]

Lo que aprendí fue conocer de una manera más especifica como llevar a cabo un programa de implementación para mejorar el funcionamiento de la organización, basado en nuestra misión, visión valores.

[Shamara Martínez]

Lo que aprendí fue a construir mi razonamiento como un grupo de trabajo, bajar la información adecuadamente e identificar los roles de la organización

[Christian Eduardo Reyes Villegas]

Establecer de manera adecuada los valores y objetivos de la empresa, las estrategias para llegar a las metas establecidas y los posibles obstáculos que se podrán encontrar.

[Monica Escalante]

La organización no solo refiere estructuras rígidas de pensamiento y acción, por el contrario responde a formas orgánicas que a pesar de ser aparentemente imprecisas, son éstas las que brindan armonía y da sentido a las acciones que se llevan acabo con una visión clara sobre los objetivos a cumplir
@gyps

[DAFNE ROCHA]

La organización debe caminar de manera armónica y ver hacia un mismo objetivo

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