Agentes de cambio social para el desarrollo sostenible

Agente de cambio social
¿Sabes qué implica ser un agente de cambio? Ser un agente de cambio social requiere poner el conocimiento en acción e incidir en la capacidad de otros.

Conviértete en un agente de cambio social, incide y contribuye a generar grandes proyectos colectivos.

Provoca la acción que cambiará al mundo como agente de cambio

En un entorno social, económico y ambiental sometido a constantes e intensas transformaciones, el mundo requiere agentes de cambio social capaces de liderar las estrategias y acciones para orientarnos al desarrollo sostenible.

Las personas necesitamos aprender y desaprender, incorporar y desincorporar a su estilo de vida conocimientos, actitudes y habilidades que les permitan reinventarse constantemente para lograr obtener los resultados que desean.

¿Qué es un agente de cambio?

Ser un agente de cambio social implica moverse de lo teórico a lo práctico, poniendo el conocimiento en acción e incidir  en la capacidad de otros para aprender a aprender, a hacer, a ser y a vivir en armonía.

Nuestros programas de aprendizaje para agentes de cambio social propician la adquisición de conocimientos, actitudes y habilidades para hacer realidad los propósitos de las personas con las que se vinculan, las organizaciones y las comunidades con las que colaboran.

Temática de nuestro curso de agente de cambio


 Conocimiento en acción

Comprendemos el contexto y la importancia de desarrollar entornos que propicien el aprendizaje significativo y la acción participativa para lograr cambios de conductas y luego entonces, de realidades.


Diseño del aprendizaje como agente de cambio

Proponemos fórmulas para desarrollar objetivos, contenidos y técnicas didácticas que superen las barreras físicas, sensoriales, afectivas y cognitivas para propiciar el aprendizaje.


Liderazgo y confianza pública

Buscamos estilos de liderazgo propios, consistentes, que desarrollen vínculos de confianza con los interlocutores tomando en cuenta la ética, la mayordomía,  la capacidad de gestión y de persuasión.


Administración del cambio y manejo de crisis

Analizamos diferentes fórmulas para diseñar, administrar y responder a procesos de cambio y crisis de forma constructiva  para convertirlas en oportunidades.


Gestión del conocimiento

Desarrollamos habilidades para administrar la información que generan las organizaciones para crear un entorno propicio para la cocreación y el aprendizaje continuo que permita reaccionar con oportunidad frente a los retos cotidianos y coyunturales.


Estrategias de procuración de recursos

Planteamos fórmulas para conseguir y administrar recursos que fortalezcan a las organizaciones y generen relaciones sólidas con los inversionistas y aportantes.


Todos nuestros talleres son impartidos por especialistas que comparten nuestra forma de ser y relacionarnos:

* Comprometidos y entusiastas,

dispuestos a alcanzar sus objetivos y a compartir su conocimiento  y su energía para apoyar a los demás a cumplir sus propósitos y a realizar esfuerzos conjuntos e individuales para construir un mejor futuro para todos.

* Innovadores y creativos,

lo que implica algo de rebeldía contra lo establecido, pasión y curiosidad para explorar, aprender y descubrir nuevas formas de hacer las cosas e interpretar la realidad.

* Transparentes y abiertos,

capaces de transmitir su verdad respetando la de los demás y deseosos de comunicarse sin ambigüedad.

Nuestras técnicas didácticas facilitan el aprendizaje, la aplicación práctica de las metodologías y el análisis de los recursos comunes, impulsan el pensamiento crítico, la cocreación de conocimientos y el establecimiento de acuerdos y pasos a seguir.   

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