Ejercicio. Animales de poder organizacional

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La caracterización de los animales y los vínculos simbólicos, lúdicos, emocionales y sensoriales que les conferimos pasean entre la fantasía, la realidad y la cotidianidad humana.

Desde tiempos inmemoriales usamos fábulas y cuentos vividos por distintos tipos de animales para comprender nuestras propias relaciones y comportamientos. La concepción social mesoamericana del nahual, o nagual, o nawal manifiesta a través de una representación mitológica animada el interior de las personas o su espíritu, es algo así como la proyección de sí mismo, o el alter ego.

¿Para qué utilizar un animal de poder en la definición de las expresiones de una organización?

Vincular una organización con un animal de poder, que puede ser real o imaginario, nos ayuda a identificar cómo se comporta, expresa y relaciona, tanto en términos funcionales como sensoriales, emocionales, espaciales y hasta arquetípicos.

Recomendaciones para identificar el animal de poder de una organización

El ejercicio se puede llevar a cabo en un formato de taller en el que participan el grupo de personas que inciden en la dirección de una organización o a través de ejercicios individuales que puedan compararse para diseñar conceptualmente las expresiones identitaria de una organización.

En la siguiente tabla te presentamos algunos de los animales que suelen mencionarse como portadores de atributos personales y que más hemos escuchado nombrar durante los ejercicios que hemos realizado con distintos grupos de interés y regiones de América Latina, así como su interpretación a partir de un análisis de representación de los animales de poder en las culturas americanas. Puedes estar o no de acuerdo con los significados que se presentan, pues las experiencias personales y culturales determinan algunas asociaciones específicas, así que utiliza solo como referencia para calentar la imaginación.

Animales 

Atributo principal 

Atributos complementarios

Significado personal 

Colibrí

Misticismo

Espiritual, misterioso, hechicero, místico, brillante.

 Mensajero del más allá

Lobo

Confrontación

Radical, renovador fiero, parte de la manada.

Libertad en manada

Mono

Humor

Bromista, burlón, alegre, gracioso, divertido.

Pasarla bien

Serpiente

Seducción

Sensual, sinuosa, ondulada, apasionada.

Sentir placer

Perro

Confiabilidad

Empático, sin pretensiones, leal.

Buen amigo 

Tortuga

Generosidad

Compasiva, bondadosa, lenta.

Paciencia

León

Poder

Autoritario, controlador, dominador.

Líder del entorno

Ardilla

Creatividad

Curiosa, visionaria, soñadora, inventora.

Hacer realidad los sueños

Venado

Ingenuidad

Confiado, espontáneo, inocente.

Vive ligero saltando por ahí

Lechuza

Conocimiento

Inteligente, analítica, sabia, nocturna.

Entender el entorno

Águila

Libertad

Libre, autónoma, emancipada, independiente, voladora.

Volar alto con autonomía

Jaguar

Fuerza

Competitivo, ágil, solitario, agudo

Independiente

Conejo

Fertilidad

Amable, cercano, juguetón

Esperanza

Vaca

Productividad 

Pasiva, constante, paciente

Nutrición

Delfín

Inteligencia

Alegría, trascendencia, sociabilidad

Guía

La creatividad es esencial para abrir nuevos códigos de comunicación que permitan encontrar soluciones innovadoras. Abre tu mente y deja fluir tu imaginación. 

Paso 1.

¿Qué animal es el primero que viene a tu mente al pensar en tu organización?

Paso 2.

Describe de qué color es, cómo se escucha y qué textura tiene su piel.

Paso 3.

¿Qué emoción te provoca ese animal?

Paso 4.

¿Cómo es el espacio dónde se encuentra el animal que elegiste?

Paso 5.

Si la organización fuera un animal sería un ___________________ , viviría en __________, su piel sería ____________, su sonido sería ________________, y al admirarle las persona sentirían _____________. 



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