Políticas de desarrollo humano

Nuestras políticas y procesos de desarrollo humano están diseñados para que nuestras actuaciones generen beneficios para todos los que participamos en su desarrollo y nos ayuden a crear un nuevos paradigmas más sistémicos e integradores, que genere armonía entre las personas, la naturaleza y el tiempo en que estamos viviendo.

Buscamos colaboradores, clientes, socios y aliados que compartan nuestra forma de ser y relacionarnos:

Comprometidos y entusiastas, dispuestos a alcanzar sus objetivos y a compartir su conocimiento y su energía para apoyar a los demás a cumplir sus propósitos y a realizar esfuerzos conjuntos para construir un mejor futuro común.

Innovadores y creativos, lo que implica algo de rebeldía contra lo establecido, pasión y curiosidad para explorar, aprender y descubrir nuevas formas de hacer las cosas e interpretar la realidad.

Transparentes y abiertos, capaces de transmitir su verdad respetando la de los demás y deseosos de comunicarse sin ambigüedad.

Para cada proyecto seleccionamos a las personas con base en sus habilidades y conocimientos específicos, así como su actitud alegre, curiosa, innovadora, respetuosa y responsable. Así logramos una relación creativa y solidaria entre nuestros asociados, clientes y colaboradores.

Los miembros del equipo de Identidad y Desarrollo se caracterizan por tener:

-Alto grado de autoestima y responsabilidad.

- Disposición para el uso y manejo de tecnología.

- Motivación para el logro de las metas propias y de la empresa.

- Integridad y honestidad.

- Actitud crítica, constructiva e innovadora.

- Capacidad para trabajar en equipo.

- Ganas de aprender e involucrarse en procesos de mejora continua.

- Responsabilidad para alcanzar el bienestar común.

- Capacidad de vender servicios, productos e ideas.

Proceso de adhesión y reclutamiento

Nuestro proceso de adhesión y reclutamiento se desarrolla a partir del siguiente procedimiento:

1. Firmamos un convenio de colaboración en el que establecen las bases de nuestra forma de trabajar.

2. Analizamos el Currículum, la experiencia, habilidades y metas de cada colaborador y asociado, y publicamos su perfíl en la página del equipo.

3. Enviamos a cada colaborador las condiciones de participación en la página de Facebook y otras redes sociales y motivar su participación.

4. Enviamos información interesante sobre temas relativos a los objetivos de Idyd, y generamos una base de conocimiento que pueda ser aprovechada por nuestros colaboradores y clientes.

5. Invitamos a los colaboradores a los cursos y talleres impartidos por Identidad y Desarrollo.