Grupo de liderazgo comunidad

Grupo de liderazgo

Para lograr el desarrollo comunitario, una herramienta de planeación fundamental es contar con un grupo de liderazgo que impulse la participación de diferentes interlocutores que representan distintas voces e intereses dentro de la comunidad para tratar temas de interés común.

Estrategias para integrar un grupo de liderazgo comunitario

Un grupo de liderazgo para la gestionar el cambio se integra utilizando las siguientes estrategias:

  • Identificar e incluir a personas locales reconocidas como líderes morales de su comunidad, así como a personas con habilidades técnicas y operativas relevantes para el desarrollo turístico.
  • Establecer la estructura operativa del grupo, las reglas y los procesos de toma de decisiones para incorporar iniciativas de abajo hacia arriba.
  • Analizar oportunidades y objetivos de implementación de CVMS y establecer una agenda de proyecto.
  • Desarrollar procesos de seguimiento, evaluación y retroalimentación.
  • Establecer esquemas de diálogo y colaboración con otros miembros de la comunidad y organizaciones.
  • Realizar programas y proyectos individuales y colectivos relacionados con el fortalecimiento de la cadena de valor.

Miembros clave

Con base en la experiencia previa del equipo de Identidad y Desarrollo en la implementación de la herramientas de planeación participativa, los representantes de los siguientes grupos de partes interesadas deben ser considerados para la integración del grupo de liderazgo que gestione las estrategias de planificación y desarrollo de turismo sostenible:

  1. Representantes de instituciones de apoyo a nivel nacional y regional.
  2. Gobierno local y oficiales de turismo municipal.
  3. Asociaciones civiles, políticas y religiosas.
  4. Educación y organizaciones de desarrollo de capacidades.
  5. Gestores de hoteles y alojamientos.
  6. Restaurantes y gerentes de negocios gastronómicos locales.
  7. Atracciones turísticas y gestores de parques.
  8. Organizaciones locales relacionadas con el desarrollo sostenible.
  9. Guías locales y operadores turísticos.
  10. Tiendas y otros empresarios locales.
  11. Productores locales y proveedores de servicios.
  12. Artesanos, artistas y otros relacionados con la cultura (pueden ser artesanos individuales o representantes de grupos)

Consideraciones y beneficios de establecer un grupo de liderazgo

  • Lograr objetivos ayuda a generar sentido de logro y apego al grupo, comenzando con objetivos pequeños detona la acción y da impulso al grupo hacia la escalada hacia objetivos más complejos y ambiciosos.
  • El grupo puede integrar nuevas partes interesadas estratégicas a medida que se identifican en los procesos de planificación y gestión continuos, por lo que se recomienda establecer una estructura de grupo flexible.
  • Cada comunidad tiene condiciones y características únicas que hacen que sea necesario incluir partes interesadas específicas que hacen posible abordar problemas importantes de la comunidad y la posibilidad de colaborar con proyectos de desarrollo individuales y colectivos.

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